פיצויים ללא הוכחת נזק בסך 80,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר שילדה
לפסק הדין בעניין לפק נגד פרטנר תקשורת בע"מ
בית הדין האזורי בירושלים קבע, כי חב' פרטנר פיטרה שלא כדין עובדת לאחר שילדה את בנה, וכן הפלתה אותה מחמת הריונה בהרעת תנאי עבודתה. נקבע, כי 'פרטנר' תשלם לתובעת פיצוי ללא הוכחת נזק על הפרות אלו בסך של 80,000 ש"ח, וכן תפצה אותה בגין הוצאה לחופשה כפויה בתקופת ההריון, בגין הפסדי השתכרות ובגין הוצאתה לחל"ת כפוי לאחר תום חופשת הלידה.
התובעת, עבדה כמנהלת מרכז שירותי ומכירה "הבירה" של פרטנר. לאחר שנודע למנהלה על הריונה, הוחלט להעבירה לתפקיד אחר ולקצץ עקב כך כ 30% משכרה. לאחר חופשת הלידה, מנעה הנתבעת את המשך העסקתה של התובעת, כפתה עליה לצאת לחופשה ללא תשלום תחת החזרתה לעבודתה, ולבסוף פיטרה אותה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
סעיף 10(א) (1) לחוק שוויון ההזדמנויות מעניק לבית הדין את הסמכות לפסוק סעד של פיצוי גם עבור נזק שאינו ממוני בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין, היינו פיצוי בגין נזק שאינו ניתן להערכה ובא לפצות את התובעת בגין ההפליה שנגרמה לה.
התביעה האישית כנגד מנהל בכיר בפרטנר נדחתה, באשר לא הוכח כי התקיימו יסודות העוולה של גרם הפרת חוזה.
- ב"כ התובעים: עו"ד לוי-אטינגר אודליה
- ב"כ הנתבעים: עו"ד אורלי אבירם
לפסק הדין בעניין לפק נגד פרטנר תקשורת בע"מ
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
